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OSER un projet de mobilité internationale - 1er étape : OPPORTUNITÉ

Posted by Marilène Garceau
1 janv. 2014 16:59:00

Un projet de mobilité internationale professionnelle se dessine au sein de votre entreprise ou un projet personnel d'expatriation murit dans votre esprit depuis un certain temps ? 

Mobilité internationale Europe-Canada France-Québec Kennedy Garceau Bonne Annee 2014

 

Dans les deux cas, ce projet sera d'autant plus réalisable si une situation propice s'offre à vous.

Première étape dans un projet de mobilité internationale

Vous avez une OPPORTUNITÉ à saisir :

  • votre entreprise prévoit un développement à l'international
  • vous, ou votre conjoint, avez récemment quitté votre entreprise
  • vous réfléchissez à un changement de vie
  • vous êtes en reconversion professionnelle et vous finissez tout juste une formation

C'est ainsi que l'occasion se présente pour réfléchir à votre avenir avec une perspective moyen-long terme. Après tout, un projet d'expatriation ou d'immigration est un projet de vie qui mérite réflexion et préparation.

Un outil pour vous aider dans votre réflexion

SWOT FFOM Opportunité

Le mot OPPORTUNITÉ est une traduction du mot anglais OPPORTUNITY, terme utilisé dans l'analyse matricielle connue sous l'appellation SWOT. Le résultat produit par l'outil (matrice SWOT) est le parfait résumé (global, qualifié et hiérarchisé) des éléments à prendre en compte pour une "bonne" décision. SWOT est l'acronyme pour  Strenghts, Weaknesses, Opportunity, Threath. Il a plusieurs équivalents en français, nous retenons la traduction proposée par le grand dictionnaire terminologique du Québec soit l'analyse FFPM : « Forces, Faiblesses, Possibilités, Menaces ».

Et puisque plusieurs d'entre vous aiment se reposer sur des éléments concrets avant de se lancer dans une nouvelle aventure, pourquoi ne pas prendre le temps de réfléchir à chacun de ces axes.

Vous êtes dirigeant d'entreprise et gérez des projets d'expatriation

Le directeur des ressources humaines doit identifier un candidat à l'expatriation apte à maîtriser les codes interculturels. Il complète son analyse en évaluant les forces et les faiblesses du salarié en prenant en compte le contexte du pays d'accueil en répondant notamment aux questions suivantes :

  • Est-ce le bon moment dans le cheminement de carrière de cet individu ?
  • Quels seront les bénéfices à long terme de cette expatriation pour votre entreprise ?

Une menace non négligable, dont vous devez tenir compte, est la gestion de ce salarié lors de son séjour à l'étranger et lors de sa réintégration à son retour de mission. Une gestion inadéquate de ces étapes, souvent jugées sans importance, peut avoir des conséquences sur l'investissement de votre projet à l'international, particulièrement si le salarié insatisfait quitte l'entreprise. 

C'est aussi un projet personnel

Dans le cadre d'un projet personnel, prenez le temps de réfléchir aux 4 volets du SWOT pour l'ensemble des membres de votre famille :

  • Est-ce une bonne occasion pour votre conjoint de se concentrer sur un projet personnel, professionnel ou non ?
  • Est-ce que ce serait l'occasion, pour parents et enfants,  d'apprendre une nouvelle langue ?
  • Quels sont vos zones d'incertitude et celles de vos accompagnants ?

Bien démarrer cette nouvelle année et votre projet 

L’opportunité qui se présente à vous et l’excitation lors du démarrage d’un tel projet nécessite tout de même de se poser les bonnes questions afin d'établir de bonnes bases et partir du bon pied.

OSER un projet de mobilité professionnelle internationale cette année … n’est-ce pas une bonne idée ?

Parlez-nous de vos projets !

Topics: France, Mobilité internationale, Mobilité professionnelle, Kennedy Garceau, expatriation, OSER un projet de mobilite