Les professionnels français sont attirées par le Canada et le Canada recrute des Français ...
Les professionnels français sont attirés par le Canada...
Avec la crise économique en Europe et l'instabilité grandissante du marché du travail, les professionnels français qui veulent aller tenter leur chance à l'étranger, et notamment au Canada, sont toujours plus nombreux. Il existe donc un vivier de talents inexploités, à la recherche d'un emploi, en dehors de leur pays d'origine. De plus, le Canada jouit en France d'une réputation de pays agréable à vivre, au climat rigoureux certes, mais avec une très bonne qualité de vie et des habitants amicaux.
...et le Canada recrute
Or il existe au Canada une forte demande de professionnels qualifiés, en particulier dans les secteurs de technologies de l'information, de l'ingénierie et de la santé. Ces secteurs sont amenés à recruter à l'étranger, dès maintenant et au cours des prochaines années. Et c'est fort logiquement vers la France que les entreprises canadiennes francophones vont se tourner. Il existe d'ailleurs plusieurs forums de recrutement et immigration vers le Canada tenus chaque année en France, tels que Destination Canada et Les Journées Québec. Cependant la demande de professionnels qualifiés au Canada est constante tout au long de l'année.
L’impatriation : des répercussions sur l’entreprise
Si recruter à l'étranger présente des avantages tels que des salariés ouverts à l'international apportant de nouvelles compétences et méthodes de travail, l'impatriation comporte des difficultés administratives et humaines pouvant avoir un impact sur la bonne marche de l’entreprise dont :
retard du salarié pour des raisons de visa d’immigration
discontinuité de la couverture médicale
adaptation aux relations professionnelles
problèmes interculturels quotidiens
absence du salarié pour gérer des démarches administratives et d’installation
La solution? Un spécialiste de la mobilité professionnelle internationale
Le Canada recrute des professionnels francais. Sans le soutien d'experts en mobilité internationale, cela peut devenir un fardeau provoquant des désagréments sur la vie professionnelle et personnelle de la nouvelle recrue; et par ricochet, cela peut constituer un mauvais investissement pour l'employeur. Les conseillers en mobilité internationale ont les outils et les connaissances pour maîtriser toutes ces difficultés.
Le conseil et l’assistance tout au long du processus : une nécessité pour un meilleur résultat
Les experts en mobilité internationale doivent pouvoir suivre le projet de recrutement et de mobilité professionnelle de A à Z. Ils peuvent conseiller et assister les entreprises, les services de ressources humaines ...
recherche et sélection de candidats à l'étranger
identification de l’intelligence culturelle du candidat
entrevues d'embauche
procédures d'immigration
anticipation de toute activité inhabituelle engendrée par la mobilité professionnelle
...mais également les salariés recrutés à l'étranger :
sensibilisations culturelles des français recrutés
accompagnement de la famille de l'employé dont le projet du conjoint
accompagnement à l'impatriation au Canada sur plusieurs mois
Accompagner la mobilité professionnelle : un investissement gagnant sur le long terme
Au-delà du seul recrutement et des différents aspects administratifs de la mobilité internationale, l'intégration du salarié expatrié dans son pays d'adoption est primordiale. Pour que votre recrue soit efficace et productive, il faut qu'elle n'ait pas à s'inquiéter de contraintes administratives de tout ordre et que toutes les chances lui soient données pour qu’elle s’intègre rapidement et s'installe durablement.
